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Hat sich der Gestank der Pferdeäpfel-Theorie, wonach vorn hineingeschoben wird, damit hinten was rauskommt, endlich verzogen, entdecken wir das Gegenbeispiel zum Diamant im Rinnstein: Wir suchen den geschliffenen Wert und finden einen Misthaufen.

Da suchen Firmen Mitarbeiter, die statt nur „Werte“ zu leben, gleich eine ganze „gelebte Wertestruktur“ mitbringen sollen.

„Und an welche hätten Sie da gedacht?“
„An unsere, an welche denn sonst?“
„Glauben Sie nicht, dass jeder Wert seine eigene Hierarchie in sich trägt?“
„Nee, hätte ja sonst kein Wert mit dem Wert. Muss ja zu uns passen.“
„Der Wert?“
„Der Mitarbeiter!“
„Und da tuts ein schlichter Wert nicht? Ich mein, ist ja immerhin auch schon etwas, Werte zu leben. Meistens kommt so ein Wert ja auch nicht allein ... .“
„Nein tuts nicht! Wir möchten an dem Wort „Wertestruktur“ in der Stellenausschreibung ausdrücklich festhalten. Das ist mit unserem Personalberater so vereinbart. Falls abgelehnte Bewerber wegen Diskriminierung den Rechtsweg beschreiten. Ich wiederhole also ausdrücklich: „Struktur“ Sehen Sie: Es hängt doch alles miteinander zusammen. Das ist doch gar nicht voneinander zu trennen.“
„Also doch, ein Haufen!“